Paradoxo de Abilene – revise a opinião, e ajude seu time de trabalho


Pensamosparadoxo abilene da mesma forma para nos mantermos para cumprir uma das nossas existências básicas do ser humano, se sentir pertencente.

Mas será que isso não nos leva a uma tendencia de comportamento de manada?

Jerry B. Harvey, enuncia o paradoxo de Abilene: “o consenso que é formado por um grupo de indivíduos é oposto à vontade de cada um individualmente” (ver livro abaixo “Abilene Paradox and Other Meditations Management”). Exemplo para ficar mais claro:

Você vai passear pela praia supondo que todos os seus parentes querem ir nesse passeio.

Na realidade você não quer ir à praia, nem nenhum dos seus parentes quer ir. Dessa forma o passeio é um fracasso.
Se alguém questionar a suposição, o paradoxo desfaz-se.

Logo, se não for incentivado durante o projeto ou sua comunicação com o time:

– feedbacks que mudam os rumos

– revisões constantes dos objetivos

– envolvimento dos participantes

– integração de idéias e incentivos aos debates

O seu projetos ou comunicação pode estar seguindo um fluxo de idéias não interessante para os objetivos ou intenções da conversa.

Revise seus rumos constantemente, tenha em mente onde queres chegar. 
http://www.ricardo-vargas.com/pt/podcasts/what-we-can-learn-with-the-abilene-paradox/

Links:

1. 5 minutes pm podcast – paradoxo de abilene
http://www.ricardo-vargas.com/pt/podcasts/what-we-can-learn-with-the-abilene-paradox/

2. PM Tech – Paradoxo de Abilene

http://www.pmtech.com.br/PMP/Dicas%20PMP%20-%20Paradoxo%20de%20Abilene.pdf

3. Gerenciamento estratégico – Trabalho em equipe e paradoxo de abilene

https://gerenciamentoestrategico.wordpress.com/2011/04/23/trabalho-em-equipe-e-o-paradoxo-de-abilene/

4. Abilene Paradox and Other Meditations Management

http://www.amazon.com.br/Abilene-Paradox-Other-Meditations-Management-ebook/dp/product-description/B002NANMTG

5. Wikipedia – Paradoxo de Abilene

http://pt.wikipedia.org/wiki/Paradoxo_de_Abilene

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